试用期工资怎么发

试用期工资的发放方式主要取决于公司的规定和行业的惯例。一般来说，有以下几种方式：

1. 按月支付：试用期工资按月发放，具体的发放日期可以是每月固定的某天，例如每月的最后一天或者15号。

2. 按周期支付：有的公司将试用期工资按周或者两周支付一次，这样可以更快地让员工获得一部分工资，也可以更好地评估员工的工作表现。

3. 理论工资+补贴：有的公司在试用期间给予员工一份较低的理论工资，同时提供补贴。这些补贴可以是食宿、交通、通讯等费用的补贴，旨在帮助员工适应新的工作环境。

无论采用哪种方式，试用期工资的数额一般都会少于正式员工的工资。

此外，还有一些公司在员工成功通过试用期后，会将试用期内所获得的工资返还给员工，使其获得与正式员工相同的薪酬待遇。

需要注意的是，试用期工资的发放应该依据劳动法及相关法规的规定，确保合法合规。同时，公司也应该向员工明确说明试用期工资的具体发放方式，以避免误解和争议。