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淮安市创新机制减轻劳资双方诉累

发布时间:2021-01-13 13:32:14 阅读: 来源:酸洗缓蚀剂厂家

淮安市创新机制减轻劳资双方诉累

“本来以为没有希望的,经过调解以后,我拿到了赔偿金。我非常满意,四个部门一起给我调解,我一次拿到了6万多,现在我在外面打工,一个月收入有四千多,我非常高兴、非常满意,感谢他们四个部门。”这是近日淮安市电视台录制大型时政民生类电视谈话栏目《共话淮安》第四期《平安家园

你我共建》时的一段画面语音,说这话的是原某公司操作工杨守善。2013年初,某公司操作工杨守善因为误解操作要求,损坏了检测仪器,导致检测结果出现重大偏差,公司要求与他解除劳动合同,而老杨坚决不同意。后老杨申请劳动仲裁,经过市劳动人事争议仲裁院的多次调解,双方对立情绪比较大,一直都没有达成一致的调解意见。在这起争议中,劳动者本身有错,但是拒绝解除劳动合同,单位又不愿意他回去工作,调解过程中老杨后来同意解除劳动关系,但是在补偿上又有争议,按照经济补偿金支付,老杨认为过低,不能接受,按照赔偿金支付,单位认为职工有错,也不能接受。最终,经过市人社局、市工会、市中院和市经信委四个部门的一体化调处,老杨和公司双方终于达成了一致的意见,按照低于赔偿金、高于补偿金的标准,该公司向老杨支付四万元的补偿金,加上单位的改制剥离补偿费2.3万余元,老杨一次性拿到了6.3万余元,争议双方握手言和。一体化调处机制通过理念、载体、制度和流程创新,整合了部门资源,统一了调处尺度,优化了办案流程,取得了显著成效。三年多来,我市通过一体化调处机制调处的劳动人事争议案件达11000余起,案件调解率由以往的不足50%提升到目前的90%以上,办案周期由过去平均56.7天缩短到23.6天,调解成功率大幅度提高,劳资双方诉累显著减轻,有效增加了社会和谐度,得到了上级领导充分肯定和广大群众一致好评。(刘军)

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